Accompagnement au retour au travail

Coaching réduction absentéisme en entreprise pour sécuriser et réussir chaque reprise.

Les statistiques alarmantes révèlent qu’après un cancer, la moitié des employés reprennent un arrêt maladie dans l’année suivant leur retour. Cette situation impacte votre organisation sur les plans opérationnel, financier et humain. Le coaching réduction absentéisme en entreprise permet un accompagnement ciblé pour un retour au travail réussi, durable, pour vous et vos collaborateurs.

Une nouvelle approche pour accueillir le changement

Après un arrêt long, votre collaborateur ne revient pas tout à fait le même. De même, votre entreprise a évolué pendant son absence. Il peut être vraiment judicieux de prévoir un plan de reprise pour savoir se retrouver. Je vous accompagne à définir des objectifs SMART de reprise du travail et le plan d’actions pour les atteindre.

Gagner en fidélisation
Gagner en qualité de vie au travail
Gagner en inclusion

Prendre RDV

Sensibiliser

Plusieurs accompagnements sont proposés. A mes yeux, la priorité est de sensibiliser sur les défis Post-Arrêt Maladie.

Je vous propose d’organiser une session d’échanges interactifs entre managers concernés ou pour une équipe touchée. L’objectif de cette 1/2 journée, est de partager votre ressenti, vos frustrations et de comprendre ce qui se passe dans la tête de celui ou celle qui revient. Ce n’est pas tout à fait le ou la même, ni tout à fait un ou une autre.

Public : Managers, Responsables RH et Équipes
Lieu : dans vos locaux ou à l’extérieur sur devis

Etre accompagné

Créons ensemble un environnement de travail inclusif et bienveillant

En investissant dans l’accompagnement de vos collaborateurs lors de leur retour au travail, vous favorisez un environnement de travail plus inclusif, résilient et productif.

Vous offrez à tous vos collaborateurs la garantie d’être accompagnés s’ils sont un jour touchés eux aussi.

Vous fidéliserez vos salariés grâce à ce cadre inclusif et bienveillant.

Prendre RDV

Mes services sur mesure

Le retour au travail après une absence longue est une étape délicate, souvent chargée d’émotions, de doutes et d’inquiétudes pour le collaborateur concerné. Qu’il s’agisse d’un arrêt maladie, d’un burn-out, ou d’un congé de longue durée, cette transition ne peut être improvisée. Se sentir attendu, accueilli et soutenu est essentiel pour sécuriser cette reprise, favoriser une réintégration progressive et éviter tout risque de rechute. Un accompagnement adapté permet de transformer cette étape en un véritable levier de fidélisation et de bien-être au sein de l’entreprise.

Amélioration votre Process de Reprise

Destiné aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, j’audite les différents acteurs du processus de reprise et vous présente un plan d’amélioration concret et personnalisé. Ce plan vise à optimiser la transition des collaborateurs de retour au travail, en assurant une coordination efficace, un accueil adapté, et un suivi rigoureux pour sécuriser cette étape clé.

Public : RH
Durée : 3 à 5 jours
Livrable : Plan d’amélioration
Tarif : sur devis

Sécuriser le Retour du Collaborateur

Au-delà de la sensibilisation, j’accompagne le manager à anticiper le retour du collaborateur. Le retour après une absence longue est une étape délicate : se sentir attendu et soutenu est crucial pour réussir la transition et éviter une rechute. Cela passe par la coordination avec les équipes, la médecine du travail, un meeting de reprise et un plan personnalisé.

Public : Manager
Durée : 4 à 6 sessions de 2h
Tarif : sur devis

Les 100 Premiers Jours

J’accompagne en coaching tripartite votre managers de proximité et son collaborateur, s’ils sont volontaires, au cours des 100 premiers jours de reprise.
Ce coaching permet d’accompagner le collaborateur dans le déroulé du plan de reprise, de lui offrir un espace sécurisé d’échange confidentiel, de lui permettre de reprendre sa place dans l’entreprise.

Public : Manager, RH
Durée : 6 à 10 séances de 1h30
Tarif : sur devis

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